Se denomina Fondo de
Ahorro a las aportaciones económicas que realizan la empresa y los
trabajadores. Es una prestación que se logra a través de la negociación del
contrato colectivo de trabajo, en la cual la empresa se compromete a
realizar aportaciones periódicas que pueden ser semanales, quincenales o
mensuales, en tanto que los trabajadores convienen que de sus salarios se
efectúen descuentos por las cantidades acordadas entre ambas partes.
Las modalidades de
aportación al fondo varían de acuerdo a la negociación, las cuales pueden
ser calculadas según cierto porcentaje del salario o cantidades en pesos. La
aportación de la empresa puede ser igual o diferente a la de los
trabajadores.
La caja de Ahorro es un
fondo integrado por aportaciones que realizan los trabajadores, a quienes se
les descuenta periódicamente una cantidad de su salario.
En algunos casos mediante
negociación contractual, la empresa otorga cantidades, como préstamo o
aportación única para incrementar el fondo y posteriormente distribuirlo
entre los trabajadores participantes.
El Fondo y la Caja de
Ahorro tienen como objetivo primordial constituir fondos para otorgar,
préstamos a los trabajadores o integrantes en términos preferenciales y a
tasas de interés accesibles, por debajo de las que rigen en el mercado, al
tiempo que generan rendimientos que se reparten junto con el monto ahorrado
por el trabajador.
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