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FUNDAMENTO LEGAL
 

DESCUENTOS AL SALARIO

Trabajadores con salario mínimo

Cuando el trabajador perciba salario mínimo general o un salario que al realizarse el descuento, su percepción se vea reducida a una cantidad menor al salario mínimo, los descuentos para el fomento al ahorro, están prohibidos, de conformidad con lo establecido en los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

 

Trabajadores con salario superior al mínimo

En el artículo 110 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo se establece como tope máximo de descuento al salario, el 30% del excedente del salario mínimo, sobre la diferencia que resulte de restar al ingreso percibido, el salario mínimo general vigente de la zona geográfica en que labore el trabajador.

 

EJEMPLO

   Salario Semanal

$ 1,155.00

Menos  
  Salario Mínimo del Área Geográfica “A” * $ 67.29 X 7 Días

*salario vigente en el 2014

471.03
  Excedente del salario mínimo 683.97
Por    
  30% porcentaje máximo de descuento  
  Descuento máximo semanal

$ 205.19

 

PROTECCIÓN A LA CAJA Y AL FONDO DE AHORRO

 

El ahorro forma parte integral del salario, por lo tanto está sujeto a la protección que establece la Ley Federal del trabajo, Por lo que no podrá ser objeto de compensación, descuento, reducción, retención o embargo.

 

Última modificación: Martes 28 de Octubre de 2014

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Última modificación: 20 de June de 2012