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LEY DEL SEGURO SOCIAL (IMSS)

 

Para efecto del cálculo y pago de las cuotas obrero patronales al Seguro Social, así como para cuantificar el monto de las aportaciones que otorga, se toma como base el salario integrado que recibe el trabajador, el cual se determina sumando las percepciones por cuota diaria, más los ingresos adicionales que se perciben tanto por ley, como por contrato colectivo (aguinaldo, prima vacacional etc.).

La Ley del Seguro Social en su artículo 27, fracción II, establece lo siguiente:

Para efecto de la integración al salario base de cotización no se tomará en cuenta la aportación que haga la empresa al fondo de ahorro, de acuerdo a los siguientes casos.

• Cuando la aportación de la empresa sea menor a la del trabajador (no se integrará al salario base de cotización).

• Cuándo la aportación de la empresa sea mayor a la del trabajador, la diferencia o excedente (se integrará al salario base de cotización).

• Cuando la aportación de la empresa y el trabajador sea igual en cantidad o porcentaje (No se integrará al salario base de cotización).

• Cuándo se constituye de forma diversa o cuando el trabajador retire más de dos veces al año, (se integrará al salario base de cotización).

Ejemplo de aportación:

Ejemplo: % de aportación
Trabajado   Empresa Integración al salario
8% Mayor 6% 0%
6% Menor 8% 2%
8% Igual 8% 0%

 

 

Última modificación: Martes 28 de Octubre de 2014

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Última modificación: 20 de June de 2012