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DEFINICIONES GENERALES

 

Empresa

Coalición

Sindicato

Representantes de la empresa

Representantes del sindicato

Ley

Contrato

Trabajador

Trabajador de planta

Trabajador de confianza

Vacantes

Antigüedad

Salario

Tabulador

Escalafón

Cláusulas básicas

Cláusulas operativas

Cláusulas negociables

 

EMPRESA

Nombre actual de la empresa y/o cualquier otra dependencia o estructura administrativa que en el futuro llegare a tener.

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COALICIÓN

Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

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SINDICATO

Nombre de la asociación de trabajadores con la cual la empresa establece la relación del contrato colectivo.

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REPRESENTANTES DE LA EMPRESA

Director general, director de relaciones industriales, director de recursos humanos, jefes de área, representantes apoderados y cualquier otro personal que la empresa designe con carácter de representantes.

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REPRESENTANTES DEL SINDICATO

El secretario general, los miembros del comité ejecutivo acreditados, apoderados y cualquier otra persona que el sindicato habilite.

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LEY

La Ley Federal del Trabajo (LFT).

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CONTRATO

El negociado y firmado entre sindicato y empresa.

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TRABAJADOR

Toda persona que preste sus servicios a una empresa o persona, en forma material, intelectual, técnica o profesional mediante un convenio o contrato.

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TRABAJADORES DE PLANTA

Personal sindicalizado que presta sus servicios por tiempo indefinido a la empresa.

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TRABAJADOR DE CONFIANZA

Empleados que realizan funciones de dirección, administración, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general y, los que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa.

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VACANTES

Puesto o plaza que por cualquier causa deja un trabajador en forma temporal o definitiva, la que debe ser cubierta por el sindicato.

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ANTIGÜEDAD

Tiempo que transcurre desde el momento en que el trabajador empieza a prestar sus servicios al patrón hasta la disolución de la relación de trabajo.

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SALARIO

Es la retribución establecida en el contrato que debe pagar el patrón al trabajador por su labor convenida.

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TABULADOR

Lista o relación impersonal compuesta por la escala de salarios, clasificación y agrupamiento de categorías y relación de labores, regidos por contrato.

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ESCALAFÓN

Sistema mediante el cual se hace una lista en forma numérica ordinal con los nombres y puestos de los trabajadores de la empresa, expresando si éstos son de planta o eventuales, así como la antigüedad de cada uno de ellos, de acuerdo con la reglamentación particular de cada especialidad o categoría.

Denominación de las categorías que se incluyen en el tabulador.

Conjunto de reglas que norman la organización interna del sindicato.

La integración del contrato colectivo de trabajo se componen de tres tipos de cláusulas:

Básicas, operativas y negociables.

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CLÁUSULAS BÁSICAS

Son las que legalmente debe tener un contrato colectivo de trabajo de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 391 de la LFT como:

Jornadas de trabajo, trabajo de mujeres y menores, salarios, honorarios, descansos obligatorios, tiempo extra, vacaciones, permisos, aguinaldo, capacitación y adiestramiento, seguridad e higiene, productividad, seguridad social, participación de utilidades, indemnizaciones, etcétera.

El objeto del contrato colectivo es el de superar los mínimos que señala la LFT y armonizar las demandas de acuerdo a la capacidad y realidad de la empresa sin renunciar a un justo derecho.

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CLÁUSULAS OPERATIVAS

Son la que facilitan la aplicación del contrato colectivo al establecer su procedimiento para ejecutar debidamente cláusulas negociables, ejemplo: sobre las relaciones obrero-patronales, reglamento interior de trabajo, integración de comisiones mixtas, personal eventual, rol de vacaciones, entrega de fondos de ahorro, aplicación de bonos de productividad, convenios.

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CLÁUSULAS NEGOCIABLES

Son cláusulas que se derivan de la voluntad de las partes y consignan derechos, obligaciones y prestaciones que emanan de conquistas sindicales, ejemplo:

Tolerancia para entradas, labores en día de descanso, permisos económicos, comisiones sindicales, pago de incapacidades, estímulos de fin de año, equipos deportivos, becas de educación, ropa de trabajo, servicio de comedor, ayudas económicas para servicios, local para oficinas sindicales, etcétera.

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Última modificación: 20 de June de 2012